公司停发工资可以获得什么赔偿

结论：
公司停发工资，劳动者有权解除劳动合同获经济补偿，可要求支付拖欠工资，公司逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司停发工资属于违法行为。劳动者有解除劳动合同的权利，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者能要求公司支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者有权解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.劳动者可要求公司支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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公司停发工资，劳动者可解除合同获补偿并追讨工资及赔偿金。公司停发工资时，劳动者有权解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求公司支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉反映情况。
3.申请劳动仲裁，借助法律途径维权。
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（一）权益和赔偿
1.劳动者可解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者能要求公司支付拖欠工资。
3.劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（二）维权方式
可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司停发工资，劳动者有解除劳动合同的权利，同时公司要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）劳动者能要求公司支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期未支付，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要注意保留工资发放记录等相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。