工伤砸到脚如何赔偿

（一）及时治疗与资料留存：受伤后第一时间前往医院治疗，仔细保留好诊断证明、病历、检查报告等诊疗资料，这是后续申请赔偿的重要凭证。
（二）工伤认定申请：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目和标准：赔偿与伤残等级相关，通常有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残有一次性伤残补助金；五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额结合实际花费、工资及伤残等级确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤砸到脚赔偿需严格依照法定流程，先及时就医并留存诊疗资料，这是后续索赔的基础。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关，通常包含医疗费、停工留薪期工资，伤残情况下还有一次性伤残补助金等。五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合实际花费、工资水平和伤残等级确定。
3.建议受伤者及时就医并妥善保存所有诊疗资料，用人单位要积极履行申请工伤认定的义务。工伤职工及其近亲属等若遇单位不申请，要及时自行申请。在鉴定和赔偿阶段，可咨询专业人士确保权益得到保障。
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结论：
工伤砸到脚赔偿需按法定流程进行，赔偿项目和金额与伤残等级相关。
法律解析：
工伤砸到脚后，赔偿要遵循法定流程。首先要及时就医并保留诊疗资料，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准与伤残等级挂钩，通常包含医疗费、停工留薪期工资，若造成伤残还有一次性伤残补助金等。被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合实际花费、工资水平及伤残等级确定。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤砸到脚赔偿的第一步是及时就医并保留诊疗资料，这是后续申请赔偿的重要证据。
（2）工伤认定申请有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿项目和标准。
（4）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残还有一次性伤残补助金等。五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿金额要结合实际花费、工资水平及伤残等级确定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定务必注意时间节点，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿。
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1.工伤砸脚赔偿要走法定流程，受伤后先及时就医并保留诊疗资料。
2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目和标准与伤残等级有关，常见有医疗费、停工留薪期工资等，五至十级伤残解除劳动关系还有额外补助，具体金额结合实际定。