单位不给报工伤回去上班咋办

1.单位不报工伤时劳动者可自行申请工伤认定，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤后能享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。回去上班不影响工伤认定和待遇享受。
3.因工伤无法正常工作，可凭医疗机构诊断证明申请停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。
4.若单位拒绝支付相关待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议劳动者及时收集保留好劳动关系、医疗诊断等相关证据，按规定时间和流程申请工伤认定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位不报工伤时，劳动者自身有权利维护权益。在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
（2）一旦被认定为工伤，就能享受对应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，这保障了劳动者权益。
（3）回去上班和工伤认定及待遇享受不冲突。因工伤无法正常工作，可凭医疗机构诊断证明申请停工留薪期，期间工资福利不变。
（4）若单位拒绝支付相关待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料。遇到单位拒绝支付待遇情况，及时采取法律手段维权，可咨询进一步分析具体案情。
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（一）劳动者在单位不报工伤时，要在规定时间内自行申请，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）认定工伤后能享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（三）回去上班不影响工伤认定和待遇享受，若因工伤无法正常工作，凭医疗机构诊断证明向单位申请停工留薪期，期间工资福利不变。
（四）单位拒绝支付相关待遇，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位不报工伤，劳动者可在事故或被鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.认定工伤后可享工伤保险待遇，单位未缴保险，费用单位承担。
3.上班不影响工伤认定和待遇。因工伤无法工作，可凭诊断证明申请停工留薪，工资福利不变。
4.单位拒付待遇，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
单位不报工伤，劳动者可在规定时间内自行申请，认定工伤后享受待遇，单位未缴保险费用单位承担，不影响上班，无法工作可申请停工留薪，单位拒付可法律维权。
法律解析：
依据法律规定，当单位不报工伤时，劳动者有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。劳动者是否回去上班，不影响工伤认定和待遇享受。若因工伤无法正常工作，凭借医疗机构诊断证明可向单位申请停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若单位拒绝支付相关待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果大家在工伤认定和待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。