公司欺诈员工后果是什么

公司欺诈员工需承担多方面后果。民事上，若欺诈致员工违背真实意思订合同，员工可请求撤销，公司要返还员工已履行部分并赔偿损失；若以欺诈手段订立或变更劳动合同，合同无效，公司需支付经济补偿。行政上，劳动行政部门会责令改正、给予警告，情节严重可罚款。刑事上，欺诈行为情节恶劣、数额较大，公司相关责任人可能构成诈骗罪等犯罪并担责。

解决措施和建议如下：
1.员工要增强法律意识，遇到欺诈及时保留证据，通过合法途径维权。
2.公司应诚信经营，遵守法律法规，避免欺诈行为。
3.劳动行政部门加强监管，对欺诈公司依法处理，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）民事方面，依据民法典，公司欺诈使员工违背真实意思订立合同，员工可请求法院或仲裁机构撤销，撤销后公司需返还员工已履行部分，有过错的公司要赔偿员工损失。按劳动合同法，公司以欺诈手段订立或变更劳动合同无效，公司要按员工工作年限支付经济补偿。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令公司改正，给予警告；情节严重的，会对公司处以罚款。
（3）刑事方面，公司欺诈行为情节恶劣、数额较大，可能构成诈骗罪等犯罪，相关责任人要承担刑事责任。

提醒：
员工遭遇公司欺诈应及时收集证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应对公司欺诈的措施：
1.若因欺诈订立合同，可向法院或仲裁机构请求撤销合同，之后要求公司返还已履行部分并赔偿损失。
2.若涉及劳动合同，可主张合同无效，要求公司按工作年限支付经济补偿。

（二）劳动行政部门处理办法：发现公司欺诈员工，责令其改正，给予警告；情节严重时处以罚款。

（三）刑事方面：若公司欺诈情节恶劣、数额较大，司法机关会依法追究相关责任人刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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公司欺诈员工会面临多方面后果：
民事方面，若因欺诈让员工违背意愿签合同，员工可要求撤销。合同撤销后，公司要返还已履行部分，有过错还需赔偿损失。以欺诈手段订立或变更劳动合同的，合同无效，公司要支付经济补偿。
行政方面，劳动行政部门可责令改正、警告，情节严重可罚款。
刑事方面，欺诈情节恶劣、数额大，可能构成犯罪，相关责任人担刑责。
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结论：
公司欺诈员工需承担民事、行政及刑事方面后果。

法律解析：
在民事方面，根据《民法典》，若公司欺诈使员工违背真实意思订立合同，员工可请求法院或仲裁机构撤销合同，合同撤销后公司要返还员工已履行部分，有过错的还需赔偿员工损失。依据《劳动合同法》，公司以欺诈手段订立或变更劳动合同，该合同无效，公司需按员工工作年限支付经济补偿。行政方面，劳动行政部门会责令公司改正、给予警告，情节严重的处以罚款。刑事方面，公司欺诈行为情节恶劣、数额较大的，可能构成诈骗罪等犯罪，相关责任人要担责。若遇到公司欺诈等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。