固定劳动合同的法律规定是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指约定在一定时期内履行劳动合同义务的劳动合同。雇主与工会和劳动者可以协商确定固定期限劳动合同的使用场景。在订立固定期限劳动合同时，应当依法订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内向劳动行政部门登记。劳动合同内容应包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人信息，以及工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。雇主不得因固定期限劳动合同的设立而降低劳动者的工资待遇。在固定期限劳动合同到期时，双方可以协商续签合同。如果雇主在劳动合同到期时不续用劳动者，则应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同的有效期不得超过一年，可以根据实际情况适当延长，但每次延长的时间不得超过原定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为聘用员工、工人应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内向劳动行政部门登记。