辞职了工资发的不合理怎么办

若辞职后工资发放不合理，可采取以下措施：
1. 与用人单位沟通协商。主动联系单位财务或人事部门，清晰说明工资计算存在的问题，如加班未足额计算、克扣绩效奖金等，要求其给出合理解释并纠正错误。这是解决问题的第一步，多数情况下通过友好协商能快速解决。
2. 查阅劳动合同及公司规章制度。明确工资构成、发放时间、计算方式等规定，对照实际发放情况，看是否符合约定。若用人单位违反合同或制度，可作为协商或后续维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得到合理支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职了工资发的不合理怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同：明确合同中关于工资构成、发放时间和方式等具体条款，确认公司是否违反了合同约定。
2. 收集证据：比如工资条、考勤记录、工作成果记录、与上级或财务关于工资问题的沟通记录等，用以证明你的实际工作情况和应得工资数额。
3. 与公司协商：礼貌地与公司人力资源部门或财务部门沟通，说明工资不合理之处，要求公司重新核算并正确发放工资。明确指出问题所在，如加班未足额支付加班费、克扣绩效奖金等。
4. 若协商不成：可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。
5. 也可申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，做出公正裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
6. 注意时效：无论是投诉还是仲裁，都要在法定的时效内进行，一般是劳动关系终止之日起一年内。
总之，遇到辞职后工资发放不合理的情况，要通过合法途径维护自己的权益，积极收集证据，按程序解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，查看劳动合同及公司相关规定，明确工资构成、发放时间和计算方式等，确定公司的工资发放是否真不合理。
2. 若确实不合理，可与原公司进行沟通协商。主动联系公司财务或人事部门，清晰说明情况和你的诉求，要求其按照规定重新核算工资。
3. 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察大队反映公司违法违规发放工资的问题，他们会依法进行调查处理。
4. 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资发放不合理之处及你的主张，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当你辞职后发现工资发放不合理，可按以下步骤处理。首先，仔细核对工资明细，查看是否存在计算错误，比如加班时长计算有误、绩效奖金核算偏差等情况。确认工资发放金额与劳动合同约定不符后，与原用人单位进行沟通。你可以礼貌地向单位的人力资源部门或者财务部门说明情况，清晰阐述自己的疑问，例如指出具体哪项工资构成少发了，要求对方给出合理的解释。
若沟通后单位未能给出满意答复，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察机构反映问题。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，督促其纠正工资发放不合理的情况。
此外，你还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资发放不合理的事实与诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到合理的工资。