签了劳动合同离职不给工资怎么办

签了劳动合同离职后单位不给工资，劳动者有多种维权途径。最便捷的是与单位协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，且需在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉时，提供准确的单位信息和相关工作证据。
3.申请仲裁前，准备充分的证据，按规定时间提出申请。
4.对仲裁结果不服需起诉的，要把握好起诉时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的便捷途径，劳动者可直接要求单位支付工资，这种方式成本低且效率高。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，且需在劳动争议发生之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要保留好相关证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，直接要求单位支付工资，这是比较便捷的方式，能节省时间和精力。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，并且要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳动合同离职后单位欠薪，可先和单位协商，这是最省事的办法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方身份信息和证据，且在争议发生一年内申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签了劳动合同离职后单位不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，单位不给工资属于违法行为。与单位协商解决工资问题，程序简单便捷。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，通过仲裁程序能公正解决纠纷。对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在工资支付问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。