辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办

辞职后公司拖欠工资，可通过以下方式解决：
首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司其拖欠工资的行为已违反法律法规，要求尽快支付工资。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可要求公司加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。若与公司协商不成，投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决履行支付工资的义务。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司支付拖欠的工资及相应赔偿。总之，遭遇公司拖欠工资，要积极运用法律手段解决，维护自己的劳动所得。
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关于辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职后公司拖欠工资迟迟不发，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达您的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。这是较为温和且直接的解决方式，可能促使公司及时处理。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，您可以向法院申请支付令。法院会根据您提供的事实和证据，对公司发出支付令，要求其支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，您可申请强制执行。
5. 寻求法律援助：若您经济困难，可申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师，免费为您提供法律服务，帮助您维护自身权益。
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1. 与公司沟通协商：尝试直接与公司相关负责人联系，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠的工资。了解公司不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决支付工资。
4. 寻求法律援助：若自身对法律程序不熟悉，可寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助其处理劳动纠纷。
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辞职后公司拖欠工资且迟迟不发，这确实让人困扰。首先，要明确公司这种行为是违反劳动法的。当遇到这种情况，不要慌乱。
你可以先尝试与公司进行沟通，通过友好协商的方式，了解公司不发工资的原因。比如是财务流程问题，还是资金周转困难等。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或通话录音，这将作为后续可能用到的证据。
如果与公司沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该公司工作过以及工资数额等相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
若公司依旧拒不支付，还可以申请劳动仲裁。这是一个较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益，确保公司尽快发放拖欠的工资。