职业病能怎么认定工伤时间

结论：
职业病认定工伤时间分两种情况，单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在30日内为职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。而如果用人单位未履行该义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在规定时间内申请工伤认定十分重要，这能保障职工及时获得应有的权益和赔偿。若你在职业病工伤认定方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.职业病认定工伤时间因主体不同而有差异。所在单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.及时在规定时间内申请工伤认定十分重要，这能保障自身权益，避免因错过时间无法获得应有的赔偿和保障。建议用人单位严格遵守30日的申请期限，特殊情况及时与社保部门沟通；职工及相关人员也要留意时间，在用人单位未申请时，主动在1年内申请。
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法律分析：
（1）用人单位申请时间：职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这体现了用人单位在职业病工伤认定中的首要责任，督促其及时为职工启动认定程序。
（2）职工等主体申请时间：若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工提供了自我保障的途径，避免因用人单位不作为而无法及时认定工伤。

提醒：
务必在规定时间内申请工伤认定，错过时间可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位申请时间：所在单位应自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）其他主体申请时间：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

及时在规定时间申请认定，能保障自身权益。