我想了解一下，用人单位没有签劳动合同是什么

用人单位未签劳动合同，但满足一定条件仍构成劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，未签合同但劳动者受管理、有报酬且工作属单位业务，即形成劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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用人单位未签劳动合同，常见处理方式是补签或支付双倍工资。选择补签可明确双方权利义务；选择要求支付双倍工资，需保留证据并通过法律途径主张。具体方式需根据实际情况和劳动者意愿决定。
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未签劳动合同，处理如下：
1. 与用人单位协商补签，明确劳动关系及权益。
2. 若协商无果，保留工作证据，如工资条、考勤记录等。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系或支付双倍工资。
4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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