用人单位不履行劳动合同法应该怎么办

当用人单位违反劳动合同法时，劳动者可依循如下途径维护权益。首先应与用人单位进行沟通协商，清晰指出其违反劳动合同法的具体行为，要求其改正并履行相应义务。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位改正并处以罚款。劳动者也能够申请劳动仲裁，要求用人单位承担继续履行合同、支付赔偿金、补偿金等法律责任。在仲裁过程中，务必提供诸如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，用以证明劳动关系以及用人单位的违法行为。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，捍卫自身依据劳动合同法所享有的权益。这一系列措施为劳动者在面对用人单位违反劳动合同法的情况时，提供了有效的法律救济途径，使其能够通过合法合理的方式维护自身正当利益，确保劳动合同法的正确施行，维护劳动市场的公平与秩序。
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如果用人单位不按照劳动合同法来行事，劳动者可以这样做。首先跟单位讲清楚，它哪些行为是违反劳动合同法的，让单位去改正并且履行该做的义务。要是和单位商量不好，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，还会对单位罚款。劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位承担继续履行合同、支付赔偿金、补偿金等法律责任。在申请仲裁的时候，要拿出像劳动合同、工资条、工作证这类证据，用来证明劳动关系还有用人单位的违法行为。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。总之，劳动者得积极利用法律，保障自己依据劳动合同法该有的权益。比如，员工和单位签了劳动合同，约定好了工作内容和工资待遇等，单位却没按约定发工资，这就是违反劳动合同法。员工先找单位协商，单位不理会，员工就可以向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条等证据，要求单位支付工资并承担相应责任。
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要是用人单位不遵守劳动合同法，能这么做：先跟单位沟通协商，清楚说明其违反劳动合同法的情况，要求改正并履行义务。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并罚款。劳动者也能申请劳动仲裁，让用人单位承担继续履行、支付赔偿金、补偿金等法律责任。仲裁时，要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，证明劳动关系和用人单位的违法行为。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。总之，劳动者得积极用法律武器，捍卫自己在劳动合同法下的权益。
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要是用人单位不遵守劳动合同法，有这些办法：先跟单位商量，清楚告诉它哪里违反了劳动合同法，让它改正并履行该做的事。要是谈不拢，能向劳动监察部门举报，劳动监察会责令单位改正，还会罚款。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行、支付赔偿金、补偿金等。仲裁时，得拿出劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和单位的违法行为。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，靠司法手段维护自己的权益。总之，劳动者得积极用法律武器，保护自己在劳动合同法里该有的权益。
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要是用人单位不遵守劳动合同法，有这些办法应对。首先去和单位好好谈，清楚告诉他们违反了劳动合同法的事儿，让他们赶紧改正并履行该尽的义务。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，还会罚款。劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位承担继续履行合同、支付赔偿金、补偿金等法律责任。仲裁时得拿出相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明劳动关系以及用人单位的违法情况。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。

劳动者得积极利用法律这个有力武器，保护好自己依照劳动合同法该享有的权益。不能任由用人单位胡来，要懂得用合法途径争取自己的利益，这样才能让自己在工作中不吃亏，保障自身权益不受侵害，让劳动关系更加公平。