工伤厂里不给工伤认定证明该怎么办

（一）若厂里不给工伤认定证明，劳动者要及时自行申请，注意时间限制，用人单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内申请。
（二）申请前准备好必要材料，如劳动、聘用合同文本复印件或能证明劳动关系、人事关系的其他材料，还有医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
（三）按照社保部门的要求完成工伤认定流程，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.厂里不给工伤认定证明，劳动者有权自行申请。法律规定用人单位有30日申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
2.申请时要准备关键材料，如劳动关系证明材料，包括劳动、聘用合同文本复印件等，以及医疗机构的诊断证明，如受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3.申请后按社保部门要求完成流程，认定为工伤就能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议劳动者及时关注申请时效，收集好材料并尽快申请。遇到单位阻挠可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
厂里不给工伤认定证明，劳动者可自行申请，在规定时间内按要求准备材料向社保部门提出申请，认定工伤后可享待遇，单位未缴保险则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时，要准备如劳动、聘用合同文本复印件等能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明。完成申请流程，经认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。这保障了劳动者在遭遇工伤时的合法权益。如果大家在工伤认定过程中遇到难题或者对相关法律还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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1.厂里不给工伤认定证明，劳动者可自行申请。法律规定，单位要在事故发生30日内申请；若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好材料，如劳动合同复印件、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
3.按社保部门要求完成流程，认定为工伤就能享受工伤保险待遇。若单位没交保险，费用单位承担。
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法律分析：
（1）当厂里不给工伤认定证明时，劳动者有自行申请的权利。法律明确规定了用人单位和劳动者一方不同的申请时间，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，而劳动者一方可在事故伤害发生之日起1年内申请。
（2）申请工伤认定需要准备必要的材料，如能证明劳动关系的合同复印件或其他证明材料，以及医疗机构出具的诊断证明。
（3）按社保部门要求完成认定流程后，若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位要承担相关费用。

提醒：
自行申请工伤认定要注意时间节点，务必在规定的1年内提出申请。不同案件情况存在差异，建议咨询专业意见。