对于工伤该怎么处理

发生工伤后，应及时救治职工，随后按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应待遇，若协商不成可通过法律途径解决。
1.及时救治与认定申请：发生工伤要第一时间救治职工，保障生命安全。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.待遇享受与费用承担：根据鉴定结果享受工伤待遇，如医疗康复、停工留薪工资、伤残待遇等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
4.争议解决：与单位协商工伤待遇不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）发生工伤后及时救治是首要任务，用人单位有在30日内申请工伤认定的责任，这是其法定义务，有助于保障职工能及时启动工伤认定程序。
（2）若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这为职工权益保护提供了后续保障，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。
（3）申请工伤认定需准备必要材料，确保认定过程顺利进行。认定为工伤且存在残疾影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，为确定工伤待遇提供依据。
（4）职工根据鉴定结果享受相应待遇，缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则由单位承担，明确了费用的承担主体。协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决，为职工维权提供了途径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人员分析。
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（一）发生工伤后要立刻对职工进行救治，保障其生命安全。
（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（五）依据鉴定结果享受相应工伤待遇，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
（六）与单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后，第一时间救治职工，保障其生命安全。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.职工按鉴定结果享受工伤待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。协商不成，可仲裁、诉讼。
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结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内自行申请。认定后需进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，费用缴纳情况不同承担方不同，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，发生工伤及时救治保障生命安全是首要的。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这有助于及时确定职工的工伤情况。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了职工权益。申请时需准备相关材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定，能明确职工的伤残情况以便确定相应待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，减轻了用人单位负担；未缴纳则由用人单位承担。当与单位就工伤待遇协商不成时，劳动仲裁和诉讼是合法的解决途径。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。