工会能仲裁吗

（一）当发生劳动争议时，劳动者可先寻求工会帮助，工会会参与协商，协助劳动者与用人单位达成和解协议，避免争议进一步激化。

（二）若劳动者有需求，工会能接受委托参与调解活动，以专业视角促进双方化解矛盾。

（三）若协商、调解不成或达成协议后不履行，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对劳动争议作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工会不具备仲裁权，仲裁通常由仲裁委员会负责，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。工会虽无仲裁权，但在劳动争议处理中能发挥重要作用。
2.工会在劳动争议中可参与协商，帮助劳动者与用人单位达成和解协议，也能接受劳动者委托参与调解，促进矛盾化解。
3.当协商、调解不成或达成协议后不履行时，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法依规作出裁决。
建议：劳动者遇到劳动争议可先借助工会进行协商调解，若无法解决及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径维护自身权益。
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结论：
工会本身不能进行仲裁，仲裁由仲裁委员会负责，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，工会可在劳动争议处理中参与协商、调解。
法律解析：
在劳动争议处理的法律框架下，仲裁权是由特定的仲裁委员会行使的，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，工会并不具备仲裁权力。但工会在劳动争议处理中扮演着重要角色，其可以参与劳动者与用人单位之间的协商，帮助双方达成和解协议；还能接受劳动者委托参与调解活动，推动双方矛盾的化解。当协商和调解无法解决问题，或达成协议后一方不履行时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该委员会依法依规作出裁决。如果您在劳动争议处理方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）仲裁职责通常由仲裁委员会承担，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，工会本身并无仲裁权。
（2）工会在劳动争议处理里作用重大。它能参与劳动者和用人单位的协商，帮助双方达成和解协议。
（3）工会还可接受劳动者委托参与调解活动，推动双方矛盾的化解。
（4）若协商、调解失败或者达成协议后一方不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该委员会依法裁决。

提醒：
劳动者遇到劳动争议时，要明确工会和仲裁委员会的不同职能。若协商调解无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工会无仲裁权，仲裁通常由仲裁委员会负责，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。

2.工会在劳动争议处理中作用大。劳动者和用人单位有争议时，工会可参与协商，帮双方达成和解，也能受委托参与调解，化解矛盾。

3.若协商、调解无果或协议未履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。