未按时发放工资的赔偿金额标准是什么

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可主张赔偿，经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者以此解除合同单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时发放工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位工资支付行为的规范和约束。如果遇到用人单位未按时发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未按时发放工资，劳动者可借助劳动行政部门的力量维权。若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者还可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。在此情况下，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位未按时发工资，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可要求赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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用人单位未按时发放工资，劳动者有多种途径维护自身权益。单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位要支付经济补偿。

具体措施和建议如下：
1.劳动者遭遇单位未按时发工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。
2.若单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按规定加付赔偿金。
3.劳动者也可主动以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
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（一）当用人单位未按时发放工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条对经济补偿的标准也作出了相应规定。