农民工工资拖欠的法律后果是什么

结论：
用人单位拖欠农民工工资需承担行政、民事责任，情节严重的还会触犯刑事责任。

法律解析：
在行政层面，人力资源社会保障行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，还可能责令按拖欠金额一倍以上二倍以下标准再加付赔偿金。民事方面，农民工能通过劳动争议仲裁或诉讼追讨工资，用人单位除支付工资外，可能要赔偿农民工的损失。而若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。所以，用人单位切不可拖欠农民工工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）行政责任：当用人单位拖欠农民工工资时，人力资源社会保障行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，不仅要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，还可能被责令按拖欠金额一倍以上二倍以下的标准再次加付赔偿金。
（2）民事责任：农民工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的途径追讨工资。在此过程中，用人单位除了要支付工资，还可能需对因拖欠工资给农民工造成的损失进行赔偿。
（3）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题要及时维权，注意收集证据。用人单位应依法支付工资，避免承担严重法律后果，情况复杂可咨询专业分析。
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1.行政后果：人力资源社会保障行政部门会责令用人单位限期支付农民工工资，逾期不支付，需加付应付金额50%-100%的赔偿金，还可能被责令按拖欠金额1-2倍加付。

2.民事后果：农民工可通过仲裁或诉讼追讨工资，用人单位除支付工资，还可能赔偿损失。

3.刑事后果：以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，最高可判7年并处罚金。
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用人单位拖欠农民工工资需承担多方面严重法律后果。行政上，会被人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，还可能被责令按拖欠金额一倍以上二倍以下加付赔偿金。

民事方面，农民工可通过仲裁或诉讼追讨工资，用人单位除支付工资外，还需赔偿农民工因拖欠工资造成的损失。

刑事上，若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议：
1.相关部门加强监管，及时发现并处理拖欠工资行为。
2.用人单位应合法经营，按时支付工资。
3.农民工增强法律意识，及时通过合法途径维权。
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（一）行政后果应对：当遇到用人单位拖欠工资，农民工可向人力资源社会保障行政部门反映，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，农民工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，还可能让单位按拖欠金额一倍以上二倍以下标准加付赔偿金。

（二）民事途径解决：农民工可选择劳动争议仲裁或诉讼来追讨工资，在获得工资的同时，若因拖欠工资有损失，还能要求单位赔偿。

（三）刑事追责：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，农民工可向司法机关反映，追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。