未签合同工伤赔偿标准是啥

结论：
未签合同不影响工伤赔偿，需先证明劳动关系，赔偿按不同情况有相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可进行工伤赔偿。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的有效证据。赔偿方面，医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期内员工原工资福利待遇不变。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿，不同等级赔偿方式不同，如一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，特定情况还有伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等；七级至十级有一次性伤残补助金，解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金；工亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍工伤赔偿，但关键在于证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。
（2）赔偿标准方面，医疗费用严格按照工伤保险诊疗项目等目录支付。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变的权益。
（3）若造成伤残，会依据劳动能力鉴定等级进行赔偿。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金且按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作会发放伤残津贴，解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）员工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
证明劳动关系时要注意收集有效证据，不同伤残等级赔偿流程和标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.没签合同也能获工伤赔偿，得先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可当证据。
2.赔偿标准：医疗费按工伤保险目录支付；停工留薪期工资福利不变。
3.伤残赔偿按鉴定等级来，不同等级赔偿不同。如一至四级有一次性伤残补助金和月伤残津贴。
4.工亡的，近亲属能拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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未签合同不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效证据。

赔偿标准按不同情况划分：
1.医疗费用依据工伤保险诊疗项目等目录支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
3.造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的发放伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议劳动者平时注意收集劳动关系证据，遭遇工伤及时申请认定，依规维护自身权益。
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（一）证明劳动关系：若未签订合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证明劳动关系的证据。

（二）不同情况赔偿标准：
1.医疗费用：按照工伤保险诊疗项目等目录支付。
2.停工留薪期：期间原工资福利待遇不变。
3.伤残赔偿：
一级至四级：有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
五级、六级：有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的发放伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级：有一次性伤残补助金，解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.工亡赔偿：近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。