私人老板拖欠工资怎么要回来

劳动者面对私人老板拖欠工资，可采取多途径维权。与老板协商是第一步，这有助于和平解决问题，同时保留聊天记录或对话录音，以便后续作为证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时注意沟通方式，保持冷静理性。
2.及时收集和保留各类证据，避免证据缺失。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，防止错过维权时效。
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法律分析：
（1）协商是解决私人老板拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式。保留相关聊天记录或对话录音，这些证据能在后续维权中证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依据这些材料责令老板限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.先与老板协商，让其支付工资，同时保留聊天记录或对话录音。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如合同、工资条、考勤记录等，部门会责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
私人老板拖欠工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商保留证据，能为后续维权提供有力支撑；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据职权责令老板限期支付工资；申请仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在规定的一年内提出书面申请；若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决：和私人老板直接沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录或对话录音，作为日后维权证据。
（二）投诉举报：协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。