员工讨工资跳楼了公司要负责吗

结论：
员工讨工资跳楼公司是否担责需分情况。公司有拖欠工资等违法行为且与跳楼有直接因果关系，或讨薪时有侮辱威胁等不当行为与跳楼有关联，可能担责；公司无过错，员工因自身等原因跳楼，通常无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司存在拖欠工资等违法行为，这本身违反劳动法律法规，且该行为直接导致员工因绝望而跳楼，那么公司对员工跳楼的损害后果存在过错，需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等费用。若公司无欠薪等过错行为，员工因自身心理、家庭等其他原因跳楼，公司通常不构成侵权，无需担责。但讨薪中公司有侮辱、威胁等不当行为且与跳楼有关联，公司可能需承担相应责任。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当公司存在拖欠工资等违法行为，且该行为与员工跳楼有直接因果联系，例如员工因讨薪无门陷入绝望而跳楼，公司存在过错，需承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费等。

（2）若公司不存在欠薪等过错行为，员工跳楼是源于自身心理、家庭等其他因素，公司通常无需对跳楼结果担责。

（3）若在讨薪过程中，公司有侮辱、威胁员工等不当行为，并与跳楼存在一定关联，公司也可能要承担相应责任。

提醒：员工遇到工资问题应通过合法途径解决，公司需依法支付工资，避免不当行为，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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员工讨薪跳楼，公司是否担责分以下情况：
若公司拖欠工资等违法，且该行为与员工跳楼有直接因果关系，如员工讨薪无果绝望跳楼，公司可能担责，需赔偿医疗费、丧葬费等。

若公司无欠薪等过错，员工因自身或家庭原因跳楼，公司通常无需担责。但讨薪时公司有侮辱、威胁等不当行为并与跳楼有关联，公司也可能担责。
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员工讨工资跳楼公司是否担责取决于具体情形。若公司存在拖欠工资等违法行为且与员工跳楼有直接因果关系，公司可能担责。因为公司拖欠工资违法，对员工跳楼损害后果有过错，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费等。

若公司无欠薪等过错行为，员工因自身心理、家庭等原因跳楼，公司通常无需担责。但讨薪时公司有侮辱、威胁等不当行为且与跳楼有关联，公司也可能担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免拖欠工资等违法行为。
2.若员工讨薪，公司应积极沟通协商，妥善处理问题，避免不当行为。
3.员工遇到工资问题，应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
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（一）若公司有拖欠工资等违法行为且与员工跳楼有直接因果关系，公司要担责。此时公司应积极承担民事赔偿责任，赔偿员工医疗费、丧葬费等费用，并且尽快支付拖欠工资。
（二）若公司无欠薪等过错行为，员工因自身心理、家庭等原因跳楼，公司通常无需担责。但公司可以从人道主义角度给予一定关怀。
（三）若讨薪时公司有侮辱、威胁员工等不当行为且与跳楼有关联，公司要承担相应责任，及时对员工及其家属进行赔偿和道歉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。