农民工工资不给还威胁怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的基础方式，保留协商记录能为后面维权提供证据，若协商成功可快速解决问题。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，对于逾期不支付的还能责令加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）劳动争议调解组织的调解能在平和的氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束力，用人单位需按约履行。
（4）仲裁是较为正式的法律途径，若协商、调解不成，在规定时效内提交书面仲裁申请，能获得更具权威性的裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身权益。工会组织也能利用自身资源和渠道，帮助农民工维护权益。

提醒：农民工维权时要注意保留工资条、考勤记录等证据，且申请仲裁和诉讼要在法定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要积极沟通，注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，便于监察部门调查处理。
（三）申请调解时，配合调解组织提供真实信息，推动达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，确保仲裁时效符合规定。
（五）向法院起诉要注意收集充分证据支持诉求。利用工会组织维权可向工会说明自身情况，寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位协商要工资，留存好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.找劳动争议调解组织调解，达成协议后单位得按约给钱。
4.协商、调解不成，在规定时间内提交书面申请，向劳动争议仲裁委员会仲裁。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况外，可去法院起诉。也能通过工会维权。
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结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及通过工会组织维权等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商记录能为后面维权提供证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，用人单位应按约履行。若协商、调解不成，申请仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。工会组织也能在农民工维权中发挥重要作用。如果您在农民工工资维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.农民工被拖欠工资，可采取多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及借助工会组织都是有效的办法。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，协商过程保留好记录，为后面维权留证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付工资，逾期还有赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位按约履行。
协商和调解都不行，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
同时还能依靠工会组织，借助其力量维护自身权益。