临时工工伤需要劳动仲裁吗

法律分析：
（1）当单位为临时工缴纳工伤保险，且双方在工伤认定、赔偿等方面无争议时，临时工可按照正常工伤认定及理赔程序，由社保基金和单位支付相应待遇，这种情况下无需进行劳动仲裁。
（2）若双方对劳动关系存在争议，像单位不承认临时工身份，临时工需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
（3）若认定为工伤后，双方在工伤待遇支付上存在争议，如赔偿金额、支付方式等无法协商一致，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且，仲裁是解决劳动争议的法定程序，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：临时工遭遇工伤情况复杂，不同争议对应不同解决方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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临时工遭遇工伤不一定要走劳动仲裁程序。若单位为临时工缴纳工伤保险，且双方对工伤认定、赔偿等无争议，按正常工伤认定及理赔程序，由社保基金和单位支付待遇即可，无需仲裁。

但存在以下两种需仲裁的情况：一是双方就劳动关系存在争议，如单位不承认临时工身份，此时临时工需先通过劳动仲裁确认劳动关系；二是认定工伤后，双方对工伤待遇支付有争议，像赔偿金额、支付方式等无法协商一致，临时工可申请仲裁。仲裁是解决劳动争议法定程序，对结果不服还能向法院起诉。

建议临时工遭遇工伤后，先确定单位是否缴纳工伤保险及双方有无争议。有争议时，按法律规定及时申请劳动仲裁，保障自身权益。
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结论：
临时工遭遇工伤，不一定需要劳动仲裁，需根据不同情况判断。
法律解析：
当单位为临时工缴纳了工伤保险，且双方对工伤认定、赔偿等事项均无争议时，可按照正常的工伤认定及理赔程序，由社保基金和单位支付相应待遇，这种情况下无需进行劳动仲裁。然而，若双方就劳动关系存在争议，像单位不承认临时工身份，此时临时工就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。另外，在认定为工伤后，若双方对工伤待遇的支付有分歧，如赔偿金额、支付方式等无法协商一致，临时工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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（一）若单位为临时工缴纳工伤保险且双方对工伤认定、赔偿等无争议，临时工可按正常工伤认定及理赔程序，让社保基金和单位支付相应待遇，避免劳动仲裁。
（二）若单位不承认临时工身份，双方就劳动关系存在争议，临时工应先通过劳动仲裁确认劳动关系。
（三）认定为工伤后，若双方对工伤待遇支付有争议，如赔偿金额、支付方式等协商不一致，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.临时工遭遇工伤，并非一定得劳动仲裁。若单位给临时工交了工伤保险，且双方对工伤认定、赔偿等没争议，按正常工伤流程，由社保基金和单位支付待遇就行。
2.要是双方对劳动关系有争议，像单位不承认临时工身份，临时工要先通过仲裁确认劳动关系。
3.认定工伤后，双方对工伤待遇支付有分歧，如赔偿金额、支付方式协商不成，临时工可申请仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。