工作一年半没有劳动合同该如何赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年半的劳动者，可主张十一个月的双倍工资差额，计算时段是从第二个月起至满一年。
（2）满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，要收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（4）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。工作一年半可主张十一个月双倍工资差额，自第二个月起至满一年适用该规定，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
先与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工作一年半，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可主张十一个月双倍工资差额，可先协商，协商不成可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起算至满一年，共十一个月适用此双倍工资规定，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作一年半，能主张十一个月的双倍工资差额。若遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）与单位友好协商赔偿，明确指出单位未签合同需支付双倍工资的问题，争取达成赔偿协议。
（二）若协商失败，着手收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。
（三）携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付十一个月的双倍工资差额。
（四）如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作1年半，能主张11个月双倍工资差额，满1年视为签无固定期限合同。
2.可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要双倍工资差额，对仲裁结果不服，可向法院起诉。