被公司离职怎么要求赔偿

（一）确认公司辞退行为违法，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，这是后续维权的基础。
（二）主动与公司协商赔偿事宜，在协商过程中要保持理性，明确提出按规定要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，同时继续保留好协商过程中的记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的违法行为。
（四）也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若被公司违法辞退，劳动者能要求公司付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和公司协商赔偿，保留劳动合同、工资条等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
被公司违法辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金（为经济补偿的二倍），还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，公司违法辞退劳动者，需给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。劳动者维权时，可先与公司协商，期间要保留劳动合同、工资条等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.被公司违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和公司协商赔偿事宜，期间注意保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇公司违法辞退，依据法律规定可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维护权益可先与公司协商赔偿，协商期间要注意保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，这些证据能在后续维权中证明劳动关系和辞退事实。
（3）若协商不成，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程证据至关重要，务必妥善保存。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。