什么情况下签劳务合同不违法

签劳务合同不违法需满足以下条件：
主体方面，合同双方具有相应的民事行为能力。提供劳务方应具备完成约定劳务的能力，接受劳务方需有合法的主体资格及用工权利。
意思表示方面，双方签订合同是真实自愿的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。
内容方面，合同约定的劳务内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益。比如劳务工作不能涉及非法活动等。
形式方面，合同形式符合法律要求，一般书面形式为宜，以便明确双方权利义务，留存证据。
履行方面，双方按照合同约定全面履行各自义务。提供劳务方按要求完成劳务工作，接受劳务方依约支付报酬等。
当满足上述各项条件时，所签订的劳务合同合法有效，不存在违法情形。但需注意与劳动合同区分，劳务合同主要适用于平等主体间的劳务关系，与劳动关系在主体、待遇、法律适用等方面存在差异。
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关于什么情况下签劳务合同不违法的问题,根据相关政策法规分析如下：
以下几种情况下签劳务合同不违法：
1. 主体适格：双方具备相应的民事行为能力。比如用人单位是依法设立的组织，劳动者达到法定就业年龄且心智正常。
2. 意思表示真实：双方签订合同是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，一方没有以虚假承诺诱使对方签订合同。
3. 内容合法：
工作内容不违反法律法规和公序良俗。比如不能约定从事违法犯罪活动的劳务。
劳动报酬约定合理，符合行业标准等。
工作时间、休息休假等符合法律规定。如每天工作时长不能超过法定上限，保障劳动者必要的休息时间。
4. 形式合规：一般书面形式签订劳务合同更有利于明确双方权利义务。但在某些即时结清的简单劳务关系中，口头约定也可能被认可，只要能证明劳务关系存在及相关约定内容。
总之，签劳务合同只要满足主体、意思表示、内容和形式等方面的法律要求，就是合法有效的，受法律保护。
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1. 主体适格：合同双方具有相应的民事行为能力。比如，用人单位是合法注册的企业，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 意思表示真实：双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，劳动者清楚知晓工作内容、报酬等条款后自愿签署。
3. 内容合法：
工作内容合法，不违反法律法规强制规定或公序良俗。如不能安排劳动者从事违法或危害身心健康的工作。
劳动报酬约定合理，符合行业标准等。
工作时间、休息休假等条款符合法律规定，保障劳动者权益。
4. 形式合规：一般采用书面形式签订劳务合同，明确双方权利义务，便于留存证据和日后维权。
当满足以上条件时，签订的劳务合同合法有效，受法律保护。
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当满足以下条件时签劳务合同不违法。
首先，合同双方应具备相应的民事行为能力。这意味着劳动者和用人单位都要能够清晰地理解自己签订合同的行为及后果，比如劳动者年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或者虽不满十六周岁但从事的是与其身心发展相适应的劳务活动等；用人单位依法登记注册，具有合法的经营资格等。
其次，合同内容要真实、合法、合理。劳务合同中约定的工作内容应符合法律法规，比如不能安排劳动者从事违法违规的行业或工作；劳动报酬的约定要公平合理，符合当地同行业的薪资水平，支付方式和时间等也要明确且合法。
再者，签订合同的过程必须是双方真实意思的表示。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，即双方都是自愿且基于平等的基础上签订合同，没有一方利用另一方的困境或弱势而强迫对方签订合同。
最后，合同形式符合法律规定。一般来说，书面的劳务合同更有利于保障双方权益，明确双方权利义务，应采用规范的格式，包含必要的条款，如工作内容、报酬、工作地点、合同期限等，并由双方签字或盖章确认。