老板躲着不还工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者维权需先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些证据能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门有权责令老板支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（4）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇老板躲着不还工资，可通过多途径维权。当老板恶意拖欠工资，劳动者要积极采取措施维护自身权益。

具体途径如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未支付的事实。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
老板躲着不还工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权，老板恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。劳动监察部门有权责令老板支付工资，可保障劳动者快速维权。劳动仲裁和诉讼则是通过法律程序解决纠纷的方式。而对于老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的情况，法律给予了严厉的制裁。如果劳动者在遇到老板躲着不还工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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（一）收集证据时，要确保资料完整且真实有效，除了提到的劳动合同、工资条等，工作证、工作服等也可作为证据。

（二）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括证据和自身的诉求，便于劳动监察部门高效处理。

（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的仲裁时效内提出，并且按要求填写仲裁申请书。

（四）向法院提起诉讼要严格遵循规定时间和程序，准备好充分的证据和诉讼材料。

（五）向公安机关报案时，需提供老板逃避支付工资的相关证据，协助公安机关进行调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和工作聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未支付。
2.向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁，可向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。对结果不服，在规定时间内可起诉。
4.若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。