劳动仲裁的程序如何进行

（一）申请环节，申请人要准备好向有管辖权仲裁委提交的书面仲裁申请，同时按被申请人数量准备副本，申请书内写清楚当事人信息、仲裁请求和事实理由等内容。
（二）受理环节，仲裁委收到申请后会在五天内决定是否受理，符合条件就通知申请人，不符合则书面告知并说明理由。
（三）开庭审理环节，仲裁委受理后会确定开庭时间和地点并通知双方，庭审中双方能举证、质证和辩论。
（四）调解环节，仲裁庭裁决前会先调解，达成协议就制作调解书，双方签收后生效。若调解不成，仲裁庭及时裁决，一般受理申请后四十五天内结束，案情复杂可延长十五天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决几个关键步骤。申请时需向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，申请书要涵盖当事人信息、仲裁请求及事实理由等。
2.仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由。
3.受理后确定开庭时间和地点并通知双方，庭审中双方可举证、质证和辩论。
4.仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议制作调解书，经双方签收生效。
5.若调解不成，仲裁庭及时裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

建议申请人提前准备好相关证据，在申请和庭审过程中确保信息准确清晰。仲裁委应严格按照规定时间进行受理、审理等操作，提升仲裁效率。
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结论：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决，一般在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确流程。申请时，申请人要向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，申请书需包含当事人信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，符合条件则通知申请人，不符合会书面说明理由。受理后确定开庭时间和地点并通知双方，庭审中双方可举证、质证、辩论。仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议制作调解书，经双方签收生效；调解不成则及时裁决。若在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请：需向有管辖权的仲裁委交书面仲裁申请，按被申请人数量提供副本，申请书要写清当事人信息、仲裁请求与事实理由。

2.受理：仲裁委收到申请5天内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符合则书面告知并说明理由。

3.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方，庭审中双方可举证、质证、辩论。

4.调解：仲裁庭裁决前先调解，达成协议制作调解书，双方签收后生效。调解不成及时裁决，一般45天内结束，复杂情况可延长15天。
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法律分析：
（1）申请环节需向有管辖权的仲裁委提交书面申请并按被申请人数量提供副本，申请书要详细载明必要信息，这是启动劳动仲裁的基础步骤，确保仲裁委能了解争议主体、诉求及缘由。
（2）受理方面，仲裁委在五日内决定是否受理，能保障仲裁程序的效率，让申请人及时知晓是否进入后续流程。
（3）开庭审理时，双方可进行举证、质证和辩论等活动，这为双方提供了充分表达观点和主张自己的权利的机会，有助于查明事实真相。
（4）调解是仲裁庭在裁决前的必要程序，达成协议制作的调解书经双方签收后生效，这种方式有利于快速解决纠纷，节省双方时间和精力。
（5）若调解不成，仲裁庭及时作出裁决，且规定了一般和延长的审结期限，保证了劳动仲裁能在合理时间内完成。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备充分证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。