公司辞退员工补几个月工资怎么算

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限计算补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法辞退的情况下，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意收集能证明工作年限和工资收入的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工补偿月数工资计算有合法与违法之分。合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司在辞退员工时应准确判断辞退性质，合法辞退需按规定支付经济补偿。
2.计算月工资时，严格按照规定以解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.若员工遇到违法辞退，要积极维护自身权益，可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
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结论：
公司辞退员工补偿月数工资计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按工作年限计算经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，劳动者能要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作三年、月均工资5000元的员工，合法辞退补偿15000元，违法辞退赔偿30000元。若遇到公司辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿月数工资。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退时，劳动者可选择要求继续履行合同。若不要求继续履行或者合同已不能继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退且需支付补偿时，按员工在本公司工作时长算补偿月数工资。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔。如工作三年、月均5000元，合法辞退补15000元，违法辞退赔30000元。