竞业协议半年不给钱有效吗

法律分析：
（1）竞业协议即使半年不给钱依然是有效的。在签订竞业限制协议时，即便未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照该地最低工资标准支付。
（3）当用人单位半年未支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。若用人单位仍不支付，劳动者不仅有权请求解除竞业限制约定，还能主张此前应得的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况，要及时催告并保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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竞业协议半年不给钱仍然有效。在签订的竞业限制协议未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务时，劳动者有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
解决措施和建议如下：
1.当用人单位半年未支付经济补偿，劳动者可先对其进行催告，要求支付相应补偿。
2.若催告后用人单位仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，同时可主张此前应得的经济补偿。这样能保障劳动者合法权益，也让用人单位承担应尽责任。
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结论：
竞业协议半年不给钱依然有效，但劳动者有权要求补偿，催告后单位仍不支付，劳动者可解除协议并主张已产生的补偿。
法律解析：
当事人签订竞业限制协议时未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位半年未支付经济补偿，劳动者可先催告，若单位仍不支付，劳动者可以请求解除竞业限制约定，同时还能主张此前应得的经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保障。如果大家在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者已履行竞业限制义务，即便协议未约定经济补偿，也可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿。若此比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）当用人单位半年未支付经济补偿时，劳动者可先催告其支付。

（三）若催告后用人单位仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，同时主张此前应得的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.即便竞业协议未明确经济补偿，只要劳动者履行了协议义务，协议依然有效。劳动者有权要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿；若该补偿低于当地最低工资标准，则按后者支付。

2.若单位半年未支付补偿，劳动者可先催告。若单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定，还能索要之前的经济补偿。