因公司违法员工离职有经济补偿吗

若公司存在违法行为导致员工离职，员工通常可获得经济补偿。
常见的公司违法行为如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等。在此类情形下，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工需注意收集公司违法的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、规章制度文本、沟通记录等，以便在主张经济补偿时维护自身权益。
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关于因公司违法员工离职有经济补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
因公司违法员工离职是有经济补偿的。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作流程：员工以公司违法为由书面通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据，如通知的送达记录等。之后，员工可以与公司协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
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1. 因公司违法员工离职有经济补偿。
2. 公司存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、拖欠工资、强迫劳动等，员工有权解除劳动合同。
3. 根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述违法情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，因公司违法离职，公司应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。
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当员工因公司存在违法行为而选择离职时，通常是有经济补偿的。
公司的违法行为涵盖多种情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这会严重影响员工正常工作，使得员工难以在适宜的环境下开展工作。再比如未及时足额支付劳动报酬，员工付出了劳动却不能按时拿到应得的报酬，这是对员工权益的直接侵害。还有未依法为员工缴纳社会保险费，这会给员工的生活保障带来隐患。
在这些情况下，员工依据《劳动合同法》的规定，以公司存在违法行为为由向公司提出离职。此时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零五个月，那么公司应支付的经济补偿就是三个半月工资。这样规定是为了保障员工在因公司违法而离职时，能得到相应的经济补偿，以弥补其可能遭受的损失。