去年工伤以鉴定十级.今年在原单位上班想离职.离职通知书上一定要工伤经过吗

关于您的问题，我的专业意见如下：

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在离职时，法律并未强制要求在离职通知书上写明工伤经过。离职通知书的核心内容是表达解除劳动合同的意愿和离职时间即可。

不过从实务角度，我有两点建议：
1. 如果工伤赔偿尚未完全处理完毕，建议在离职前与单位确认清楚赔偿事宜，避免后续争议。这种情况下，可以适当提及工伤情况以便协商。
2. 如果工伤赔偿已经结清，离职通知书只需写明基本离职意向即可，无需特别说明工伤经过。

实际操作中，建议您：
- 先与单位人事部门沟通离职事宜
- 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料
- 如单位要求说明工伤情况，可以补充说明，但这不是必须的

若单位以工伤为由设置离职障碍，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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离职通知书上无需特别注明工伤经过。
依据《工伤保险条例》等，工伤认定是行政确认行为，与离职无直接关联。不及时处理离职，可能影响新工作入职及权益保障。
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离职无需提工伤。
1. 若仅想离职，按公司规定提交离职申请即可，无需提及工伤。
2. 若离职涉及工伤赔偿，应先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，同时准备相关证据材料，如工伤鉴定书等。
3. 在整个过程中，注意保留好所有相关文件，以备不时之需。
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离职时，可选择正常离职流程，无需特别强调工伤。
若离职涉及工伤赔偿等事宜，建议与单位协商或通过法律途径解决，根据具体情况选择最合适的方式。
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