工亡与人身损害赔偿区别

工亡与人身损害赔偿存在多方面区别。
主体方面，工亡是基于劳动关系，主体是劳动者与用人单位；人身损害赔偿主体范围更广，包括自然人之间等多种情形。
认定程序不同，工亡需经过工伤认定程序，由劳动行政部门作出认定；人身损害赔偿一般通过民事诉讼程序，由法院审理确定责任。
赔偿项目与标准有别。工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，标准相对明确且有工伤保险基金及用人单位支付；人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿标准根据实际损失及责任划分确定，可能因地区、个体差异较大。
责任划分上，工亡一般用人单位无过错也可能担责；人身损害赔偿按过错责任原则划分，如双方均有过错按比例分担。
赔偿顺序不同，工亡先由工伤保险基金支付，不足部分用人单位补足；人身损害赔偿直接按责任比例由侵权人承担。
此外，两者在诉讼时效、举证责任等方面也存在差异。准确区分工亡与人身损害赔偿，对保障当事人合法权益至关重要。
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关于工亡与人身损害赔偿区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工亡与人身损害赔偿存在多方面区别：
1. 主体不同：工亡发生在劳动关系中，主体是劳动者与用人单位；人身损害赔偿主体较广泛，如侵权人与被侵权人。
2. 认定程序不同：工亡需经过工伤认定程序，由劳动行政部门认定；人身损害赔偿一般由法院依民事诉讼程序认定责任。
3. 赔偿项目不同：工亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等；人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
4. 赔偿标准不同：工亡赔偿标准多基于工伤保险法规及政策；人身损害赔偿标准依人身损害赔偿司法解释等，如残疾赔偿金按伤残等级计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。
5. 责任划分不同：工亡中用人单位无过错也可能担责；人身损害赔偿按过错程度划分责任，如过错比例分担赔偿责任。
6. 赔偿顺序不同：工亡中，依法参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。人身损害赔偿一般先由侵权人承担，侵权人无力承担时，可根据情况要求其他相关方承担补充责任等。
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1. 主体与法律关系：
工亡基于劳动关系，主体是劳动者与用人单位。人身损害赔偿主体范围更广，可能是平等主体间因侵权行为产生，如个人之间、个人与单位之间非劳动关系下的侵权。
2. 认定程序：
工亡需经工伤认定程序，由劳动行政部门依据工伤保险条例作出认定。人身损害赔偿一般由法院依据民事侵权法律审理确定责任。
3. 赔偿项目与标准：
工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，标准多基于工伤保险规定。人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，依人身损害赔偿司法解释，按责任划分和实际损失确定赔偿数额，标准存在差异。
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工亡与人身损害赔偿存在多方面明显区别。
主体方面，工亡通常是基于劳动关系，劳动者在工作过程中发生意外死亡；而人身损害赔偿主体范围更广，比如因侵权行为导致他人在非工作场景下死亡等情况。
认定标准不同，工亡有严格的工伤认定程序，需依据工伤保险条例等规定，看是否符合在工作时间、工作场所因工作原因等条件；人身损害赔偿则依据侵权责任相关法律，判断侵权行为与死亡结果之间的因果关系等。
赔偿项目与数额也有差异。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金标准相对固定。人身损害赔偿项目如丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，计算依据和数额因具体情况不同而有很大差别，比如死亡赔偿金会考虑受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素。
责任划分也不一样，工亡大多由用人单位承担工伤保险责任；人身损害赔偿则根据各方过错程度来确定责任比例。