1996年至2005年在霞浦电子仪器厂工作的正式工，可

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：
1. 查阅相关政策文件：了解当时的社会保险政策，特别是关于视同缴费年限的具体规定。
2. 咨询社保部门：直接向当地社保部门咨询，了解个人社保记录及政策执行情况。
3. 寻求法律帮助：若政策执行存在争议或个人权益受损，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护权益。
选择方式：根据具体情况选择最适合的处理方式。若政策明确且个人记录无误，可直接咨询社保部门；若存在争议或不明确之处，建议寻求法律帮助。
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具体操作：
从法律角度，针对此类问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若政策明确且个人记录无误：
- 准备相关证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等）。
- 直接向当地社保部门申请确认视同缴费年限。
- 跟进处理结果，确保个人权益得到落实。
2. 若政策存在争议或不明确：
- 咨询专业律师，了解政策争议点及个人权益受损情况。
- 根据律师建议，准备相关证据材料，如工作合同、工资单等。
- 通过法律途径（如行政复议、诉讼等）维护个人权益。
- 在处理过程中，保持与律师的沟通，及时跟进案件进展。
3. 若个人记录有误或需补充材料：
- 及时向社保部门提出更正申请，并提供相关证明材料。
- 跟进更正进度，确保个人记录准确无误。
- 若需补充材料，按照社保部门要求及时提供。
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是否视同缴费年限需依具体政策判断。
分析：根据《社会保险法》及相关政策，视同缴费年限通常与特定的历史时期、工作单位性质及个人身份有关。对于1996年至2005年在霞浦电子仪器厂工作的正式工，是否能视同缴费年限，需查阅当时的社会保险政策、该厂的性质（如是否为国有企业、集体企业等）以及您个人的具体情况（如是否已参加社会保险等）。若符合相关政策规定，则可能被视为缴费年限。
提醒：若您发现个人社保记录中未包含此段工作经历的缴费年限，或相关政策对此有争议，表明问题可能比较严重，建议及时咨询社保部门或专业律师以明确权益。