破产工伤认定后的如何赔偿

1.企业破产且工伤认定后，清算时工伤保险待遇费用优先付。参加工伤保险，大部分赔偿由基金出，像医疗费、一次性伤残补助金等。

2.没参加工伤保险，企业担所有待遇费用。用破产财产按顺序清偿，先付破产费用和共益债务，再还职工工资，最后是社保费用和税款。

3.职工要及时申报债权，提供工伤认定等材料，确认赔偿金额保障权益。
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结论：
企业破产且工伤已认定，工伤保险待遇费用在破产清算时优先清偿。参加工伤保险的大部分赔偿由基金支付，未参加的由企业承担，职工应及时申报债权保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《工伤保险条例》，企业破产时工伤保险待遇受法律保障。若企业参加了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿由工伤保险基金负责支付。而企业未参加工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇则全由企业承担。企业破产财产清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，接着是职工工资等，最后是工伤保险待遇等其他社会保险费用和税款。职工要及时向管理人申报债权，提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料来确定赔偿金额。若职工在处理企业破产工伤赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业破产且工伤已认定，赔偿处理有明确方式。企业破产时工伤保险待遇费用优先清偿。参加工伤保险，多数赔偿由基金支付，涵盖医疗、康复费用及一次性伤残补助金等；未参加工伤保险，企业承担全部应由基金支付的待遇。

为妥善处理赔偿问题，可采取以下措施：
1.企业方面，按法定顺序用破产财产清偿，先支付破产费用和共益债务，接着清偿职工工资，最后是工伤保险待遇等社保费用和税款。
2.职工方面，及时申报债权，向管理人提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，从而确认赔偿金额，保障自身权益。
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法律分析：
（1）企业破产且工伤已认定，在破产清算中工伤保险待遇费用优先清偿，这体现了对工伤职工权益的保护。
（2）若企业参加工伤保险，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿，减轻了企业和职工负担。
（3）若企业未参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的待遇由企业承担。企业破产财产清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，接着是职工工资，最后是工伤保险待遇等其他社会保险费用和税款。
（4）职工应及时申报债权，提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以确认赔偿金额保障自身权益。

提醒：
职工申报债权要及时准确，不同企业破产情况复杂，若遇问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业破产时，若已参加工伤保险，职工可等待工伤保险基金支付大部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
（二）若企业未参加工伤保险，职工应关注企业破产财产清偿顺序，先用于支付破产费用和共益债务，再支付职工工资等，最后支付工伤保险待遇等其他社会保险费用和税款。
（三）职工要及时向管理人申报债权，提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以此确认赔偿金额保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比值分配。