损害赔偿和工伤能并赔吗

1.我国规定，一定情形下损害赔偿和工伤可兼得。劳动者因第三人侵权致工伤，通常能同时要人身损害赔偿和工伤保险待遇，如上班路上遇交通事故受伤。

2.部分项目不能重复赔。像医疗费、误工费等已由侵权人赔了，工伤保险基金或单位一般不再重复支付。

3.伤残津贴、一次性伤残补助金等人身性质赔偿项目，劳动者可从两方获赔。但各地实践有别，具体按当地规定来。
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结论：
在我国，劳动者因第三人侵权造成工伤时，损害赔偿和工伤在一定情况下可以兼得，但部分项目不能重复赔偿，且不同地区实践有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关工伤保险法规，当劳动者因第三人侵权造成工伤，如职工上班途中遭遇第三人交通事故受伤，既符合工伤认定可获工伤保险赔偿，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。不过，对于医疗费、误工费等实际发生的费用，若侵权人已赔偿，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付；而伤残津贴、一次性伤残补助金等人身性质赔偿项目，劳动者可分别从侵权方和工伤保险基金处获得。但各地执行标准存在不同，具体需按照当地规定执行。如果您在工伤赔偿和损害赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者因第三人侵权致工伤，在我国一定情形下损害赔偿和工伤可兼得。职工上班途中因第三人交通事故受伤，既符合工伤认定获工伤保险赔偿，又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。
2.部分项目不能重复赔偿。实际发生的费用如医疗费、误工费等，若已由侵权人赔偿，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。而伤残津贴、一次性伤残补助金等人身性质赔偿项目，劳动者可分别从侵权方和工伤保险基金处获得。
3.不同地区实践有差异，要按当地规定执行。建议劳动者遇到此类情况，及时了解当地相关政策和规定，保留好相关证据，以便在主张自己的权益时能顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）我国法律规定，劳动者因第三人侵权导致工伤时，在一定条件下可同时主张损害赔偿和工伤保险待遇。如上班途中遭遇第三人交通事故受伤，既符合工伤认定能获工伤保险赔偿，又可向侵权第三人主张人身损害赔偿。
（2）部分项目不能重复赔偿。实际发生的费用如医疗费、误工费等，若侵权人已赔偿，工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。
（3）人身性质赔偿项目如伤残津贴、一次性伤残补助金等，劳动者可分别从侵权方和工伤保险基金处获得。但不同地区实践有差异，具体需按当地规定执行。

提醒：
遇到损害赔偿和工伤赔偿情况，因各地规定不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）发生此类情况时，劳动者应及时收集证据，包括事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，为后面主张自己的权益做准备。
（二）按照规定程序申请工伤认定，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）与侵权第三人协商人身损害赔偿事宜，若协商不成可通过民事诉讼解决。
（四）关注当地具体规定，了解哪些项目可兼得、哪些不可重复赔偿，确保自身权益合理主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。