到期的劳动合同能怎么解除

1.一般情况下，到期的劳动合同会自动终止，无需特别解除，这符合法律规定，即劳动合同期满，合同即行终止。
2.但存在特殊情形，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，这些情况下合同到期不能直接终止。
3.若不存在特殊情形，合同到期后，用人单位要向劳动者出具终止劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。建议用人单位在合同到期前仔细核查员工情况，确定是否存在特殊情形，以合法合规处理劳动合同终止事宜。
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法律分析：
（1）一般情况下，到期的劳动合同会自动终止，无需特别解除，依据相关法律，劳动合同期满时合同即行终止。
（2）但存在特殊情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等几种情况，即便合同到期也不能直接终止。
（3）当不存在特殊情形，合同到期后，用人单位要向劳动者出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者要了解自身是否处于特殊情形，维护自身权益；用人单位需严格按规定处理到期合同，避免法律风险，情况复杂可咨询分析。
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（一）若劳动者处于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特殊情形，合同到期不能直接终止，需等相应情形消失或按规定处理后再确定后续。比如从事相关危害作业的劳动者，要先完成离岗前职业健康检查。
（二）不存在特殊情形时，合同到期用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明。
（三）用人单位需在合同到期后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.一般情况下，到期的劳动合同会自动终止，不用特别解除，期满即行终止。
2.但有特殊情形，合同到期也不能直接终止，像从事危害作业未做离岗检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工“三期”、连续工作15年且距退休不足5年等。
3.若不存在特殊情形，合同到期用人单位要给劳动者开终止证明，并15天内办档案和社保转移。
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结论：
一般情况下到期的劳动合同会自动终止，无需特别解除，但存在几种特殊情形合同到期不能直接终止，不存在特殊情形时用人单位要按规定处理后续事宜。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等几种特殊情形下，即使合同到期也不能直接终止。若不存在这些特殊情形，合同到期后用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果大家在劳动合同到期处理方面遇到问题，不确定自身情况是否符合相关规定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。