公司故意拖欠工资3万多元怎么办

首先，你可以跟公司商量，清楚告诉他们拖欠工资是违法的，让他们限期把工资给你。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司改正，把工资付给你。

你还能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资数目的证据。仲裁委受理后，会根据双方拿出的证据来审理，然后做出裁决。要是公司还是不执行，就可以向法院申请强制执行。

按照《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，得给劳动者支付赔偿金。所以，通过合法的办法维护自己的权益，不光能要回工资，还能要求相应的赔偿。这样你就能保障自己应得的利益，让公司为他们的错误行为负责。
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首先，你可以跟公司沟通协商，清楚地告诉它拖欠工资是违法的，要求其限期支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正并支付工资。

与此同时，你也能够申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据审理并作出裁决。要是公司还不执行，可向法院申请强制执行。

按照《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，要向劳动者支付赔偿金。所以，通过合法途径维护自己的权益，不但能拿回工资，还能要求相应赔偿。
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当遇到公司拖欠工资的情况，首先要做的是和公司沟通协商，清楚告诉公司拖欠工资这种行为是违法的，要求公司在规定期限内把工资支付给你。要是和公司协商没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正错误，然后把工资支付给你。

另外，你还能够申请劳动仲裁。这时候要准备好一些证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及能确定工资的具体数额。仲裁委受理了你的申请后，会依据双方提供的证据来进行审理，最后作出裁决。要是公司还是不按照裁决执行，你就可以向法院申请强制执行。

按照《劳动合同法》规定，用人单位出现拖欠工资的情况，是要向劳动者支付赔偿金的。所以，通过这些合法的途径去维护自己的权益，你不但能够把工资拿回来，还能够要求公司给予相应的赔偿。
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讨薪这件事。要是遇到公司拖欠工资，别慌，我们得先和公司聊聊。清楚明白地告诉他们，拖欠工资可是违法的，得赶紧限期把工资给补上。要是和公司谈不拢，那就去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门可厉害啦，有权力让公司改正错误，把工资乖乖发下来。

另外，我们还能申请劳动仲裁。这时候得准备好一些东西，像劳动合同、工资条、工作证这些，它们能证明我们在公司干活，也能证明工资该有多少。仲裁委收到我们的申请后，会根据双方拿出的证据来审理，然后做出裁决。要是公司还是不照做，我们就可以向法院申请强制执行。

按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资得给劳动者支付赔偿金。所以啊，我们通过这些合法的办法来维护自己的权益，不仅能要回工资，还能拿到相应的赔偿，多划算！我们可不能让自己的辛苦钱就这么打水漂，得学会用法律武器保护自己。
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当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先应与公司进行沟通协商，清晰且明确地向其表明拖欠工资这一行为是违法的，并要求公司在限定时间内支付工资。若双方协商未能达成一致结果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司改正错误行为，同时支付所拖欠的工资。

除此之外，还可以选择申请劳动仲裁。在此之前，要准备好如劳动合同、工资条、工作证等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委员会在受理案件之后，会依据双方所提供的证据展开审理工作，进而作出裁决。倘若公司依旧不执行裁决结果，此时便可向法院申请强制执行。

依据《劳动合同法》规定，用人单位出现拖欠工资的情形时，应当向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者通过合法的途径来维护自身权益，不仅能够顺利拿回被拖欠的工资，还有权要求获得相应的赔偿，以此保障自身的合法利益不受侵害。