签劳动合同过了试用期公司不给转正离职需要提前一个月才能办理离职嘛

过了试用期公司不给转正，离职是否需要提前一个月，取决于劳动合同的具体约定。
如果劳动合同中约定了提前一个月通知的离职条款，则需要提前通知；若未约定或公司未履行转正义务，则可根据实际情况协商或依法解除劳动关系。

1. 如果劳动合同中明确约定离职需提前一个月通知用人单位，则员工应按照合同履行该义务。
2. 如果公司未按约定时间给予转正，且存在违约或违法行为，员工可依法主张解除劳动合同，无需提前一个月通知。
3. 如果公司未与员工签订书面劳动合同或未明确转正事宜，员工可依据事实劳动关系及相关法律规定解除劳动关系。
4. 如果员工与公司协商一致，也可不按提前一个月的通知期限，直接办理离职手续。
5. 如果公司存在严重违反劳动法的行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期公司不给转正，离职是否需要提前一个月有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

该条款适用于正式员工离职的情形。若员工已经过了试用期，但公司未办理转正手续，是否需要提前一个月离职，关键在于员工是否已实际履行正式员工职责，以及公司是否存在未依法履行合同义务的情形。例如，若公司未按约定给予转正，构成违约，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。此外，若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工还可立即解除劳动合同，不受提前通知限制。

因此，结合具体情形，员工应根据劳动合同约定和公司实际履约情况判断是否需提前一个月离职，并可依法维护自身权益。
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针对过了试用期公司不给转正的情况，离职时可采取以下实用的行动建议：
1. 查看劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于转正时间、条件及离职通知期的具体约定，作为后续操作的法律依据。
2. 书面通知离职：如合同约定需提前30天通知，应以书面形式提交离职申请，并保留送达证明，避免因证据不足引发争议。
3. 与公司协商处理：若公司未依约转正，可尝试协商离职时间、补偿等问题，达成一致后签署书面协议，避免后续纠纷。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以备可能的劳动争议时使用。

选择具体方案时，应重点考虑合同约定、公司履约情况以及自身权益保障。如情况复杂，建议及时咨询专业劳动法律师，以便制定最合适的应对策略。
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在过了试用期公司不给转正的情况下，离职可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若未按合同约定提前通知，公司可能扣除工资或拒绝支付经济补偿。例如，某员工未提前30天通知即离职，公司据此扣发当月工资，员工难以追回。
2. 证据链断裂风险：若未保留书面离职通知及相关证据，公司可能否认员工已提出离职，导致员工被认定为自动离职或旷工，影响后续社保缴纳及就业记录。例如，某员工通过微信告知主管离职，未书面提交，后公司以未收到通知为由拒开离职证明，影响其新单位入职。
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