员工受伤误工费营养费怎么算

员工受伤后的误工费和营养费计算方式如下：
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如，每月工资5000元，因伤误工3个月，误工费就是15000元。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般是根据受害人的受伤程度、恢复情况等综合判断。比如骨折等较为严重的伤情，可能会有较高的营养费赔付。法院会结合医疗机构的诊断证明、建议等，酌情判定营养费的数额，通常在几百元到数千元不等。
具体的赔偿数额需结合实际案件情况，由双方协商或经法院审理后确定。
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关于员工受伤误工费营养费怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 误工费计算：
有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、单位误工证明等，比如每月工资5000元，因伤误工3个月，误工费就是5000×3 = 15000元。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事批发零售业，但无固定收入，可参照当地该行业上一年度职工平均工资计算，若该行业平均工资每月4000元，误工4个月，误工费就是4000×4 = 16000元。
2. 营养费计算：
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般需要医院出具加强营养的医嘱。
比如医嘱建议加强营养3个月，每日营养费标准可根据当地司法实践确定，假设当地一般标准为每天50元，那么营养费就是50×30×3 = 4500元。
员工要注意及时收集相关证据，如医院诊断证明、休假证明、工资收入证明等，以便准确计算并主张误工费和营养费。与单位协商赔偿事宜时，可依据这些计算结果合理要求赔偿金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。
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1. 误工费：
有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供受伤前三个月的工资单、考勤记录等证明，以确定其月工资标准，再乘以误工的月数。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2. 营养费：
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般是医疗机构出具营养期的证明，结合当地司法实践中营养费的赔偿标准来计算。例如，有的地区可能每天几十元不等，营养期越长，营养费数额越高。
员工受伤后，应及时就医并保留好相关证据，以便准确计算误工费和营养费，维护自身合法权益。
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员工受伤后的误工费和营养费计算方式如下：
误工费的计算通常根据员工的实际误工损失来确定。一般是按照员工因受伤而实际减少的收入计算。比如，员工原本每月工资为固定的8000元，因伤请假三个月，那么误工费可能就是8000×3 = 24000元。但要准确计算，还需考虑一些细节。如果员工的工资构成较为复杂，有基本工资、绩效工资等，就需要根据受伤前几个月的平均工资来综合确定。而且，如果员工在受伤期间，单位因为某些原因发放了部分工资，那么这部分应从总的误工费中扣除。
营养费则需根据员工受伤的实际情况以及医生的建议来判断。一般来说，医生会根据员工受伤的轻重程度，给出相应的营养费标准。比如，对于一些轻微擦伤，可能营养费相对较少；而对于骨折等较为严重的伤势，营养费会相应增加。通常会参考当地的生活水平、同类型受伤案例等因素。例如，在当地一般骨折患者营养费每天可能是50元左右，如果员工骨折需要修养一个月，那么营养费可能就是50×30 = 1500元。具体的营养费数额最终要结合实际情况，由双方协商或通过法律途径确定。