公司搬迁在同一个区有赔偿吗

法律分析：
（1）公司在同一区内搬迁，正常情况下员工没有赔偿。因为在劳动合同履行里，用人单位合并、分立等情形下原合同继续有效，且同一区内工作地点变动一般不算“客观情况发生重大变化”。
（2）若劳动合同对工作地点有明确约定，而搬迁给员工生活、通勤等带来重大不利影响，并且双方就变更工作地点协商不成，员工可以解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到公司区内搬迁情况，要先看合同约定，若认为自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司在同一区内搬迁，若劳动合同未明确约定工作地点，一般情况下员工无赔偿，原劳动合同继续有效。
（二）若劳动合同明确约定了工作地点，且搬迁对员工生活、通勤等造成重大不利影响，员工可先与公司协商变更工作地点。
（三）若双方就变更工作地点无法协商一致，员工可以解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司在同一区内搬迁，员工通常没有赔偿。公司合并、分立，原劳动合同依旧有效。同一区内工作地点变动，一般不算“客观情况重大变化”。

2.若合同明确工作地点，搬迁严重影响员工生活和通勤，双方又协商不成，员工可解除合同，公司要支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司在同一区内搬迁，通常员工无赔偿，但劳动合同明确约定工作地点且搬迁对员工造成重大不利影响、双方无法就变更工作地点协商一致时，员工解除劳动合同公司需支付经济补偿。
法律解析：
在劳动合同履行过程中，用人单位发生合并、分立等情况时原劳动合同继续有效。一般情况下，工作地点在同一区内变动不属于“客观情况发生重大变化”，所以员工通常没有赔偿。然而，如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司搬迁对员工的生活、通勤等产生重大不利影响，在双方就变更工作地点无法达成一致的情况下，员工可以解除劳动合同，此时公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司在同一区内搬迁，通常员工无赔偿。因为在劳动合同履行中，用人单位合并、分立等情况原合同继续有效，且同一区内工作地点变动一般不属于“客观情况发生重大变化”。
2.若劳动合同明确约定工作地点，且搬迁对员工生活、通勤等造成重大不利影响，双方就变更工作地点无法协商一致时，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议公司在搬迁前与员工充分沟通，了解员工需求和困难，尽量协商解决。员工遇到此类问题应及时与公司协商，若协商不成可通过合法途径维护自身权益。