劳动法员工主动离职规定

员工主动离职在劳动法中有明确规定。
一般情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
员工主动离职可能基于多种原因。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
而如果员工单纯因自身原因主动离职，比如个人职业发展规划调整等，通常用人单位无需支付经济补偿。
同时，员工离职时应按照用人单位的要求办理工作交接等手续。若因员工未妥善交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
此外，用人单位与员工关于离职的约定若不违反法律法规强制性规定，双方应依约履行。总之，员工主动离职需遵循法定程序和要求，以保障自身及用人单位的合法权益。
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关于劳动法员工主动离职规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知义务：
一般情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 离职手续办理：
员工离职时，需按照用人单位规定办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 工资结算：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 特殊情况：
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
员工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重违法情况而离职，用人单位还需支付经济补偿。
总之，员工主动离职需遵循相应程序和规定，以保障自身合法权益，同时也确保与用人单位的交接顺利进行。
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1. 员工主动离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前三日通知即可。
2. 离职原因通常需明确，一般是员工个人因自身发展、家庭等合理因素决定离开。
3. 离职时，员工应按照用人单位规定办理工作交接。交接内容包括工作资料、未完成任务等。
4. 用人单位需在员工离职时一次性结清工资，不得拖欠。
5. 若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如违反保密协议、竞业限制等。
6. 符合法律规定的离职，员工可正常解除劳动关系，之后可依法享受失业保险等权益（若符合条件）。
7. 用人单位应依法出具离职证明，证明员工的工作期限、岗位等信息，便于员工后续就业等。
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根据劳动法规定，员工主动离职存在多种情形。
若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，那么期满后即可解除劳动合同。比如小李，他打算离职，便提前一个月向公司提交了辞职信，在这三十天里，他依旧认真完成工作任务，交接好手头工作后，顺利离职。
若员工在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。像小王在试用期时，因个人职业规划有变化，提前三天告知公司自己要离职，公司也按照规定办理了相关手续。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工无需提前通知用人单位，可随时解除劳动合同。例如小张所在公司长期拖欠工资，还不为员工缴纳社保，小张在收集好相关证据后，直接向公司提出离职，维护了自身合法权益。总之，劳动法对员工主动离职有明确规定，保障了员工和用人单位双方的合法权益。