干活扭伤腰属不属于工伤吗

干活扭伤腰是否属于工伤，需根据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。干活时扭伤腰，若满足上述条件，通常可认定为工伤。
比如，在正常工作流程中，从事与本职工作相关的劳动任务时不慎扭伤，且有相关证据证明，如同事证言、工作记录等，就属于工伤范畴。
但如果是在工作时间之外，非因工作原因私自进行与工作无关的活动而扭伤腰，一般不属于工伤。
此外，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于干活扭伤腰属不属于工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
干活扭伤腰是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果是在正常工作过程中，因从事与工作相关的活动而扭伤腰，一般可认定为工伤。
2. 工作关联性：要确定扭伤腰与工作任务有直接关联。比如是在搬重物、操作机器等工作环节中受伤。
3. 及时报告：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
5. 认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干活扭伤腰是否属于工伤，需根据具体情况判断。
1. 若满足以下条件，通常属于工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常工作过程中，从事与本职工作相关的劳动时扭伤腰。
2. 若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具时或下班后清理工作现场扭伤腰，也可认定为工伤。
3. 此外，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的情况，比如因工作需要外出干活时扭伤腰，同样属于工伤范畴。
但如果是自身违规操作、故意自残等情形导致的扭伤腰，则不属于工伤。建议及时就医，并向单位报告，按照工伤认定程序申请认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干活时不小心扭伤腰，这种情况是否属于工伤呢？
要判断干活扭伤腰是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在正常工作流程中从事与本职工作相关的劳动时扭伤腰，那就很有可能被认定为工伤。
例如，建筑工人在工地按照施工要求搬运建筑材料时不慎扭伤腰，这显然是因为工作而导致的身体损伤，应属于工伤范畴。但如果是在工作时间外，比如下班后在家里进行一些与工作无关的劳动时扭伤腰，通常就不属于工伤。
另外，如果工作环境存在一些危险因素，导致更容易扭伤腰，且劳动者是在合理履行工作职责过程中受伤，也可认定为工伤。比如工作场地地面湿滑，劳动者在行走作业时扭伤腰，也满足工伤认定条件。总之，干活扭伤腰是否属于工伤需综合多方面因素，依据具体情况和工伤认定标准来判定。