哪些工伤待遇由用人单位承担吗

工伤待遇中，多项费用由用人单位承担。停工留薪期工资，按照工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因工伤不能工作期间的基本生活。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由用人单位负责。
此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位还需负责护理。若工伤职工评定伤残等级后需要生活护理，且已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在职工没有缴纳护理费的情况下，用人单位需按月支付生活护理费。
还有，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，工伤职工劳动能力鉴定费用，初次鉴定费用由用人单位承担，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，再次鉴定费用由申请人承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，再次鉴定费用由用人单位承担。
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1. 治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位应依法保障工伤职工享受相应待遇，若不履行，工伤职工可通过合法途径维权。
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关于哪些工伤待遇由用人单位承担吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
以下工伤待遇由用人单位承担：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的所有费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。
用人单位应依法承担这些工伤待遇，保障工伤职工的合法权益。若用人单位拒不承担，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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在工伤事故中，有部分工伤待遇是由用人单位承担的。
首先，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在养伤期间，用人单位要像正常上班一样发放工资，保障职工的基本生活。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位要按照规定的标准按月发放伤残津贴，以维持职工的生活水平。
最后，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。当工伤职工与用人单位的劳动关系终止或解除时，用人单位需支付这笔补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障，以便更好地过渡到新的工作阶段。这些都是用人单位在工伤事故中应承担的重要待遇责任。