哪些行为会构成职务侵占行为

法律分析：
（1）职务侵占行为方式多样，包括侵吞、窃取、骗取及其他手段。侵吞是凭借管理职权直接占有单位财物，像出纳截留现金；窃取是利用职务便利秘密获取，如仓库管理员偷拿商品；骗取是通过欺骗手段非法占有，如员工虚报费用。
（2）其他手段涵盖私分单位财物、挪用后拒不归还等情况。不过并非所有职务侵占行为都构成犯罪，只有侵占财物达到一定数额标准，才会构成职务侵占罪，未达标准则按一般职务侵占行为处理。

提醒：
单位人员应坚守职业操守，避免实施职务侵占行为。若遇到相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司、企业或其他单位，要建立严格的财务管理制度，规范财物管理流程，如对现金收支、库存商品出入库等进行详细记录和定期盘点。
（二）加强内部监督，设立独立的监督部门或岗位，对员工的职务行为进行监督，防止出现侵吞、窃取、骗取等行为。
（三）开展法律培训，提升员工的法律意识，让员工了解职务侵占行为的法律后果。
（四）对于发现的职务侵占行为，及时收集证据，若达到犯罪标准，向公安机关报案；未达标准，按照单位内部规定进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占行为是单位人员利用职务便利，把本单位财物据为己有。
2.常见行为方式有：
侵吞，如出纳私自截留现金；
窃取，像仓库管理员偷拿商品；
骗取，如员工虚报费用报销；
其他手段，如私分财物、挪用不还。
3.侵占财物达一定数额构成职务侵占罪，未达标准按一般行为处理。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为属于职务侵占，包含侵吞、窃取、骗取等手段，达到一定数额构成职务侵占罪，未达标准按一般行为处理。
法律解析：
职务侵占行为有多种表现形式。侵吞是基于对财物的管理职权直接占有单位财物，如出纳截留现金；窃取是利用职务便利秘密盗取，像仓库管理员偷拿商品；骗取是通过欺骗手段非法占有，如员工虚报费用报销；还有私分单位财物、挪用后拒不归还等其他手段。不过，并非所有职务侵占行为都构成犯罪，只有侵占财物达到一定数额标准才构成职务侵占罪，未达标准则按一般职务侵占行为处理。在日常工作中，人们应遵守法律法规，不可利用职务之便谋取私利。如果对职务侵占相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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职务侵占行为是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占有的行为，包含侵吞、窃取、骗取及其他手段等表现形式。只有侵占财物达到一定数额标准才构成职务侵占罪，未达标准按一般职务侵占行为处理。

为避免此类行为发生，可采取以下措施：
1.完善公司内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，加强对财物管理的监督和审计。
2.加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占行为的法律后果。
3.建立举报机制，鼓励员工对职务侵占行为进行举报，并对举报人进行保护和奖励。
4.一旦发现职务侵占行为，及时采取措施进行调查和处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。