工资划不上该如何处理

法律分析：
（1）工资划不上即用人单位未按时足额支付工资，劳动者首先可选择与用人单位协商，这是最直接的解决方式，能让双方明确问题所在，要求单位说明原因并支付工资。
（2）若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁的时效和诉讼的时间限制很重要，要及时主张权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：当工资划不上，也就是用人单位未按时足额支付工资时，劳动者可先与单位沟通，要求说明原因并支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当遇到用人单位未按时足额支付工资的情况，劳动者可这样维权：
首先，与用人单位协商，要求其说明缘由并支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。通过合法途径，劳动者能保障自己的报酬权。
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结论：
用人单位未按时足额支付工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位出现工资划不上，也就是未按时足额支付工资的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令限期支付。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资支付问题上你遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位未按时足额支付工资，劳动者可通过合法途径维权。

首先，与用人单位协商是首选方式，要求其说明原因并支付工资。这有助于双方和平解决问题，维护良好的雇佣关系。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。这能借助行政力量促使单位履行支付义务。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时采取行动，协商时保留好相关记录，申请仲裁和诉讼时确保证据充分。