工厂拖欠工人工资怎么要

（一）协商时要冷静理智，清晰表达自身诉求，确保聊天记录完整、通话录音清晰可辨，能明确体现工资拖欠情况。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，保证材料真实有效，若没有劳动合同，可提供工作证、工友证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁要注意时间限制，及时在规定的一年期限内提出。准备好仲裁所需材料，如仲裁申请书、证据清单等。若对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守十五日的期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工人遭遇工厂拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。协商是友好解决问题的方式，投诉可借助行政力量，仲裁有法律强制力，诉讼是最后的保障。
2.具体措施与建议如下：
-先与工厂协商，明确提出支付工资要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
工厂拖欠工资，工人可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资时，工人有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，保留相关证据有助于后续维权。劳动监察部门可依法对工厂进行调查处理，投诉时准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料很关键。而申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。如果协商成功，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依据相关法律规定对工厂进行调查处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.协商解决：工人可先与工厂沟通，提出支付工资的要求，并留存好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会依法调查处理。

3.申请仲裁及诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。