第三方垫付的职工债权怎么算的

1.第三方垫付职工债权的计算，要根据垫付项目来定。垫付工资时，按合同约定工资标准，结合出勤、加班等情况算金额；垫付社保费用，按缴费基数和费率算单位与个人应缴部分。
2.垫付经济补偿，按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.垫付后，第三方可凭凭证向责任主体追偿。企业破产时，垫付的职工债权可能优先受偿。
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结论：
第三方垫付职工债权计算依垫付项目而定，垫付后可向责任主体追偿，在企业破产等场景可能优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，第三方垫付职工债权时，不同垫付项目计算方式有别。垫付工资按劳动合同约定工资标准，结合实际出勤与加班时长确定；垫付社保费用按社保缴费基数和规定费率计算单位与个人应缴部分；垫付经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第三方垫付后，凭借垫付凭证等证据可向应承担支付责任的主体追偿。在企业破产等情况下，为保障职工权益，第三方垫付的职工债权按规定可优先受偿。若您在第三方垫付职工债权方面有疑问或遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.第三方垫付职工债权计算因垫付项目而异。垫付工资按劳动合同约定工资标准，结合实际出勤、加班时长确定金额；垫付社保费用根据社保缴费基数和规定费率算出单位与个人应缴部分；垫付经济补偿则依据劳动者工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：第三方垫付后，要留存好相关垫付凭证等证据，以便向应承担支付责任的主体追偿。在企业破产等情况下，了解并遵循规定，争取垫付的职工债权优先受偿。企业也应规范财务管理，及时履行支付职工债权的义务，避免第三方垫付情况的频繁发生。
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法律分析：
（1）第三方垫付职工债权计算依垫付项目而定。垫付工资时，结合劳动合同约定的工资标准、职工实际出勤与加班情况确定金额，确保职工劳动所得得到保障。
（2）垫付社保费用，根据社保缴费基数和规定费率算出单位和个人应缴部分，保障职工社保权益的连续性。
（3）垫付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，遵循法律规定保障职工权益。
（4）第三方垫付后，凭借垫付凭证等证据向应承担支付责任的主体追偿。在企业破产等情况下，垫付的职工债权可能优先受偿，维护第三方合法权益。

提醒：
第三方垫付时要留存好详细垫付凭证，追偿时可能因不同情况遇到阻碍，建议咨询进一步分析。
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（一）明确垫付项目并准确计算金额：若垫付工资，按劳动合同工资标准结合出勤、加班情况算；垫付社保费用，根据社保缴费基数和费率算单位与个人部分；垫付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）保留证据：垫付后要保留好相关垫付凭证等证据，便于向应承担支付责任的主体追偿。
（三）了解受偿规定：在企业破产等场景中，知晓垫付的职工债权可能按规定优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。