拖欠工资5年如何维权

1.拖欠工资5年维权要留意仲裁时效。劳动争议仲裁时效是1年，拖欠工资属此范畴，无时效中断或中止，可能超时效。
2.未超时效，先和单位协商付薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，也能向仲裁委申请仲裁，要提交申请书、身份信息及证据。
3.超时效但能证明有时效中止、中断情形，仲裁委仍会受理。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
拖欠工资5年维权要考虑1年的仲裁时效，未超时效可协商、投诉或仲裁，超时效若能证明时效中止、中断仲裁委也会受理，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，拖欠工资属于劳动争议范畴。若在这5年期间没有出现时效中断或中止的情形，那么维权很可能会超过仲裁时效。如果未超过时效，劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。要是已超过时效，但能证明存在时效中止、中断的情况，仲裁委依然会受理。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

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1.拖欠工资5年维权要着重考虑仲裁时效，劳动争议仲裁时效为1年，若无时效中断或中止情形，可能因超时效无法维权。
2.若未超时效，先与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
3.若已超时效，若能证明存在时效中止、中断情形，仲裁委仍会受理。对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。
建议维权者及时关注仲裁时效，保留好工资拖欠相关证据，与单位沟通要留存记录，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为1年，拖欠工资属于劳动争议范畴。若在这5年期间没有时效中断或中止的情形，很可能已超过仲裁时效，这会给维权带来较大阻碍。
（2）若未超过时效，维权途径多样。首先可与单位协商，友好沟通要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据。
（3）即便已超过时效，只要能证明存在时效中止、中断情形，仲裁委依然会受理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时需注意收集能证明时效中断或中止的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）确认仲裁时效：先判断是否超过1年仲裁时效，若有证据证明存在时效中断或中止情形，即使已过5年，仲裁委也可能受理。
（二）未超时效的处理：未超过时效，先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（三）已超时效的处理：已超过时效，需证明存在时效中止、中断情形，争取仲裁委受理。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。