欠薪多久可以申请解除合同

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同条件宽松，只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，无论欠薪时间长短，劳动者都能解除劳动合同。
（2）解除劳动合同有特定流程，劳动者需书面通知单位，之后用人单位要支付经济补偿。经济补偿计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者的维权途径多样，除解除合同获补偿外，还能向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来追讨工资。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，此不受欠薪时间长短限制，之后用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其介入处理用人单位欠薪问题。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁，以此追讨工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可随时解除劳动合同，不受欠薪时长约束。

2.劳动者书面通知单位解除合同后，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动者还能投诉或仲裁追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，不受欠薪时间长短限制。用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有多种途径维护自身权益，既可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来追讨工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地了解自己的权益和应采取的措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同且不受欠薪时间限制。法律赋予劳动者在这种情况下书面通知单位解除合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.书面通知用人单位解除劳动合同，以保障自身解除合同的合法性。
2.向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁追讨工资，通过法律程序解决纠纷，确保应得报酬。