工伤认定的基本情况有哪些

1.应当认定工伤：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履职遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。

3.不得认定工伤：故意犯罪；醉酒吸毒；自残自杀。
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结论：
工伤认定分应当认定、视同工伤和不得认定三类，各自有明确情形。
法律解析：
《工伤保险条例》对工伤认定情形有详细规定。应当认定工伤的情况，强调工作时间、场所与工作原因的关联，像在工作中受事故伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害也在此列。视同工伤的情形，涵盖了在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤以及旧伤复发等特殊情况。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不在工伤认定范围内。了解这些工伤认定情形能让大家清楚自己权益与责任。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定区分了应当认定、视同工伤和不得认定三类情况。应当认定工伤是基于工作时间、场所及工作原因等，如工作时因工作受事故伤害、患职业病等，体现了对劳动者工作期间权益的保障。视同工伤是对特殊情况的认可，像工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾受伤等，弘扬了奉献精神。不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒等，是因个人主观过错违背公序良俗。
2.为保障劳动者权益及企业合法合规，建议企业加强安全生产培训与管理，降低工伤发生概率；劳动者要增强自我保护意识，遵守工作规范。对于工伤认定，相关部门应严格审核，确保认定准确公平。同时，完善工伤认定的宣传和解释工作，让劳动者和企业都清楚了解认定规则。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情况，强调了工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素。在工作时间和场所内因工作受伤，或者在与工作相关的预备、收尾工作中受伤，以及因履行职责受暴力伤害、患职业病等，都符合工伤认定标准。比如在工作场所操作机器因工作原因受伤就属于此类。
（2）视同工伤的情形，是对一些特殊情况的认定。像在工作岗位突发疾病48小时内死亡，在维护国家、公共利益活动中受伤，以及旧伤复发等。例如在抢险救灾中受伤就可视同工伤。
（3）不得认定工伤的情况，是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为是个人主观故意且违背公序良俗的，不能认定为工伤。

提醒：
不同情形的工伤认定有严格条件，实际中情况复杂，若不确定是否属于工伤，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动者，若认为自身符合应当认定工伤或视同工伤的情形，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时按要求填写申请表，提交各项证明材料。
（二）用人单位要积极配合劳动者进行工伤认定。若单位不认为是工伤，需承担举证责任。同时，在日常工作中要为劳动者提供安全的工作环境，预防工伤事故发生。
（三）遇到不得认定工伤情形的，用人单位无需承担工伤赔偿责任，但应根据实际情况给予必要人文关怀。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条明确了应当认定工伤的基本情形之一，为上述建议提供了法律支撑。