签了经济补偿金发现没补足怎么办

经济补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，依法要给劳动者的补偿。要是签了经济补偿金协议后发现没足额支付，有这些办法。要是协议有重大误解、显失公平等法定能撤销的情况，能在知道或应该知道撤销事由之日起一年里，向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新定经济补偿金数额。要是没有这些可撤销的情形，只是计算错等原因没补足，能和用人单位商量，让其按法定标准补上差额。要是商量不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委会依据事实和法律规定，裁决用人单位补足经济补偿金。要注意收集像工资条、工作年限证明等相关证据，来维护自己的合法权益。比如工作年限证明能证明劳动者在单位工作的时长，这对确定经济补偿金数额很关键；工资条能体现劳动者的收入情况，辅助计算经济补偿金。所以一定要重视证据收集，保障自身权益。
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经济补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法要给劳动者的补偿。签了经济补偿金协议后发现没给够，有这些办法。

要是协议有重大误解、显失公平等能撤销的情况，从知道或者应该知道能撤销的事开始，一年之内可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议，重新确定经济补偿金数额。

要是没有能撤销的情况，只是计算错了之类的原因没给够，能跟用人单位商量，让他们按照法定标准补上差的钱。商量不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委根据实际情况和法律规定，裁决用人单位补足经济补偿金。要注意收集工资条、工作年限证明这些相关证据，来保护自己的权益。

总之，遇到这种情况别慌，先看看协议有没有问题，没问题就好好商量，商量不好就申请仲裁，同时准备好证据，这样才能更好地维护自己应得的经济补偿金。
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经济补偿金，是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法必须给予劳动者的补偿。当签订经济补偿金协议后，发现未足额支付时，可依据法律采取相应措施。

从法律层面分析，若协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，进而重新确定经济补偿金数额。

若不存在上述可撤销情形，只是因计算错误等原因致使未补足经济补偿金，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法定标准补足差额。倘若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委将依据事实及法律规定，裁决用人单位补足经济补偿金。在此过程中，劳动者务必注意收集工资条、工作年限证明等相关证据，以此维护自身合法权益。总之，劳动者要清晰知晓自身权利，依法依规采取行动，确保经济补偿金足额支付，保障自身应得利益。
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首先得清楚，经济补偿金是用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同时，按规定得给劳动者的补偿。要是签了经济补偿金协议后发现没给够，能这么办。

从法律方面讲，要是协议有重大误解、显失公平这些法定能撤销的情况，在知道或者应该知道撤销理由那天起一年里，可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议，重新定经济补偿金的数额。

要是没有上面说的能撤销的情况，只是因为计算错等原因没补够，能和用人单位商量，让它按法定标准补上差额。要是商量不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委根据事实和法律规定，裁定用人单位补足经济补偿金。要注意收集像工资条、工作年限证明等相关证据，来维护自己的合法权益。
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首先得清楚，经济补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定该给劳动者的补偿。要是签了经济补偿金协议后发现没给够，能这么办。

从法律层面讲，要是协议有重大误解、显失公平等法定可撤销的情况，能在知道或应该知道撤销事由起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新定经济补偿金数额。

要是没有上面那些可撤销的情形，只是计算有误等原因没补足，能和用人单位商量，让其按法定标准补上差额。要是商量不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委依据事实和法律规定，裁定用人单位补足经济补偿金。要注意收集工资条、工作年限证明等相关证据，来维护自己的合法权益。